• header nieuws

Werknemer niet verplicht tot re-integratie buiten reguliere werktijd
18-02-2021

Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie in het arbeidsproces. Als de werknemer dat niet doet, kan de werkgever door middel van een loonstop afdwingen dat de werknemer alsnog meewerkt aan zijn re-integratie.

De vraag in een procedure in kort geding was of een arbeidsongeschikte werknemer verplicht kan worden op van de gebruikelijke arbeidstijd afwijkende tijdstippen mee te werken aan re-integratie. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is. De procedure betrof een werknemer die meerdere parttime banen had. De arbeidsongeschiktheid van de werknemer was van dien aard, dat de werkzaamheden van een van de banen niet konden worden verricht. Deze werkzaamheden vonden hoofdzakelijk in het weekend plaats. De werkgever wilde dat de werknemer op doordeweekse dagen beschikbaar was om te re-integreren. Op die dagen werkte de werknemer voor de andere werkgevers.

Volgens de kantonrechter heeft zich een vast arbeidspatroon ontwikkeld, dat vervolgens de overeengekomen arbeid is geworden. Daaraan doet niet af dat de oorspronkelijke overeenkomst de mogelijkheid bood om de werknemer ook op weekdagen op te roepen. In de praktijk gebeurde dat niet. De re-integratie moet volgens de kantonrechter in beginsel plaatsvinden op de momenten waarop de werknemer zijn werkzaamheden gewoonlijk uitvoert, dus in de weekenden. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever ten onrechte een loonstop ten onrechte heeft toegepast.


Evaluatie landbouwvrijstelling

28-03-2024 – Onlangs is een periodieke evaluatie van de landbouwvrijstelling uitgevoerd. Het rapport van de evaluatie is aan de … Lees verder...

Toepassing bedrijfsopvolgingsregeling na splitsing concern

28-03-2024 – De bedrijfsopvolgingsregeling houdt in dat op verzoek een voorwaardelijke vrijstelling van schenk- of erfbelasting wordt … Lees verder...

Wijziging civiel bewijsrecht

28-03-2024 – Het bewijsrecht omvat de regels voor het moment en de manier waarop partijen in een civiele procedure bewijs mogen of … Lees verder...

Naheffing parkeerbelasting terecht opgelegd?

28-03-2024 – Een gebeurtenis in Almere werpt licht op een interessante fiscale kwestie omtrent parkeerbelasting en … Lees verder...

Hoe een foutje in een managementovereenkomst de inspecteur bijna in de kaart speelde

21-03-2024 – De inspecteur heeft aan een bv naheffingsaanslagen loonheffingen opgelegd vanwege vermeende privaatrechtelijke … Lees verder...

Renteroulette: gekibbel om een lening van de bv

21-03-2024 – Een belastingplichtige heeft twee leningen afgesloten voor de aanschaf van een eigen woning. Eén van deze … Lees verder...

Navordering omdat meer dan 100% van de negatieve inkomsten uit de eigen woning is aangegeven

21-03-2024 – De Belastingdienst mag een navorderingsaanslag opleggen wanneer aanvankelijk te weinig belasting is geheven. Om een … Lees verder...

Wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geldt niet voor kleinere werkgevers

21-03-2024 – Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in behandeling. De Kamer vraagt … Lees verder...

Verzoek vaststelling TEK kan worden ingediend

14-03-2024 – De regeling Tegemoetkoming energiekosten (TEK) was een subsidieregeling voor energie-intensieve mkb-ondernemingen. De … Lees verder...

Werkelijk behaald rendement box 3 niet inzichtelijk gemaakt: geen rechtsherstel

14-03-2024 – De Hoge Raad heeft in het Kerstarrest geoordeeld dat de belastingheffing in box 3 van de inkomstenbelasting op … Lees verder...

Newsfeed Search


Contact

Emopad 70
5663 PB Geldrop
Postbus 58
5660 AB Geldrop
Tel. (040) 285 89 00
E-mail: info@jvandewinkel.nl
KvK: 17126238
BTW: NL.8088.61.670.B.01